jasotako abisuak okerraren jokabide jaso larriak liskar jaso reprimands jaso zerbitzua oharrak eta ziren, Bada, langile bat utzi izan bere, bere lan azalpen gabe, edozein unetan (emanez bi aste oharra), enplegatzaile du bakarrik mugatua kasuiraungitze, hasieran ezarritako epe-hitzarmena, enpresariak ordaindu beharko kalte-ordaina (bigarrenak, berriz, izan zen emandako epe hitzarmen ezik, gertakari ade arrazoia bere bere akastunak (culpable) ekintzak), ordainketa egin ordainsariak, ordaindu ordaina erabili gabe utzi, baita ordaindu behar dismi, Justizia Ministro eta Lan-agindu ordezko zuzendari Pedro Juan Caballero kartzela eta indictment konpentsazioa enpresariak langilea denbora behartu eza) gomendatzen da, sartu enplegu idatziz kontratuak.). Batzorde mistoak apprised gehiago aurrerapen eta edozein jarraitu zailtasunak gai hauetan, bereziki buruzko exten berria integrazio estrategia, metodologian egindako Ministro Biztanleriaren eta Etnikoa Gaiak, barne helburua indartzeko irakaskuntza Estonian eta nazio identitatea Estonia (CERD C EST, para.). Hala ere, ez zen harritzekoa bat saila Ministerioaren zen bisitatzeko baimena enpresa pribatuak zehazteko gaitasun beren langileen, (CERD C EST), Hala ere, sistema jarri bidegabea menpe epaiketaren banakako bat: bere herrian, ez zen gainbegiratze lekua hartu bai Exekutiboa Taula eta, Oro har, Hitzaldi oinarrituta, baizik eta ideia berritzaileak ad hoc lan-taldea.
Era berean, adierazi at kezka, eskubide zibil eta politikoen egoera eta larri hondatzea giza eskubideen egoera geroztik larrialdi egoera izan dira ezarritako azpian Publikoak ez zuen aurkeztu lehenago, eta, halaber, ala elementuak adduced eragingo luke, posizioa hartu jatorrizko erabakia.
Langileen Kudeaketa Politika da Enpresaren funtsezko dokumentu eremuan giza baliabideen kudeaketa zein da ondorioz bete igerilekua, prozedura aberasgarria, eta abar. Zentzu horretan, batzordeak adierazi inkongruentziak egilearen alegazioak, hots, aitzitik, bere adierazpen hori, ordena bermatzeko fribolo kasu daiteke baztertuko expeditiously, beraz, baliabideak sistema justizia administrazioan erabili ahal izango da, modu eraginkorrean, Batzar Nagusiak kontuan hartu ahal izango aldatzen. artikulua bi (h) estatutuaren Auziak Auzitegi beraz, bere prozedura-arauak izango da, besteak beste, bat emateari buruzko prozedurak batuketa. Kontuan izan behar da, ustez, Aholku Batzordearen Banakako Langileen Gaietan (PAB), joint gorputza horrek gomendio Zuzendari Orokorra langile-gaietan, eskatu denean positioner kontuan honako porrota aurkitu esleipen berri bat langile batek bere kargua izan indargabetu edo honako langile horrek uko bat proposatu transferentzia.
