Errusian, edozein arteko desadostasunak langile eta enpresaburuek dira bizitzera zorrozki betez, prozedura ezarri errusiako Lan-KodeaKontuan izan behar da, hala nola, gatazka bat izan daiteke sailkatu bai kolektiboa, lan-gatazka edo pertsona gisa lan gatazka. Da, sortzen denean, ez dira desadostasunak arteko langile eta enpresaburuen buruzko ezartzea edo aldaketak lan-baldintzak (barne soldata), aldaketa edo exekuzio kolektiboaren kontratuak eta hitzarmenak, edo konexio enpresariak uko kontuan hartu iritzia parlamentaria gorputza langile egitean, tokian tokiko arauak. Kolektiboa, lan-gatazka ebatzi da, hainbat fasetan: batek adiskidetze-batzordea, parte-hartzea bitartekari bat da, eta, edo lan-arbitrajea. Errusiako gatazka konpontzeko prozesua honela funtzionatzen du: banakako lan-gatazka sortzen da bi pertsonen arteko: langile eta enpresariak izango da bizitzera, bi modutan: pertsona sinesteko bere bere eskubideak urratu dira dagokien eskubidea da aukeratu da, non bilatzen ebazpena gatazka: batzorde edo zuzenean epailearen batean. Kasuan desadostasuna erabakia batzordea, pertsona bat mantentzen eskubidea errekurtsoa batzordearen erabakia auzitegiak Gatazka prozesua honela funtzionatzen du: Ematen du ez dela askoz zinta gorri lan harremanen Errusian, edozein lan-gatazka, nahiz eta lehen begiratuan itxuraz bat inessential bat, konpondu ahal izango dira, ustekabeko bidea. Hori dela eta, oso garrantzitsua da etapa erabakiak hartzeko, prestatzeko, eta sinatu langileak dokumentuak balioesteko ahalik eta arriskuak eragin ahal izango dute, bai langile eta enpresariak.
