Bere xedapen nagusiak, hala ere, ez dira aldatuko
Bezala, alderdi guztietan errusiar gizartea, Lan-Kodea ere jartzen heavy administrazio-zama enpresariakEz-betetzea arau hauek guztiak jarriko enpresariak desabantaila bat bere harremanak, bai langile eta agintarien. Ordena bermatzeko emandako eskubideak, legeak, enpresariak ziurtatu du giza baliabideak, funtzio baten barruan enpresa da gai kudeatzeko alderdi guztiak lan-azoka bat, gardena eta modu segurua. Errusiako lan-legeak ahalbidetzen duten interesak, bai langile eta enpresariak zerbitzatzen dira, baina deiak ugari gaiak kontuan hartu behar da.
Nagusia dokumentu hori kontuan hartu behar da edozein enpresa dira lan-kontratuak, enpresa-politikak eta estatutu dokumentuak euskarri.
Une beretik hartu du eragina an, Lan Kodea jasan du errepikatzen zuzenketa, izatea zuzendu testu anbiguotasunen eta funtsezko aldaketak. Batzuk handiak zuzenketak honakoak dira: langile lanpostu jakin batean hasieran, lan berri bat aurkeztu enpresariak ziurtagiri bat bezala, ala ez du, edo ez da inoiz izan kriminala kondenatu edo auziperatu lege bat hartu efektua murriztea, enplegu-aukera batzuk ohia gobernu funtzionarioek bi urte utzi ondoren publiko office: zuzenketa bat zabalduz kontzeptua diskriminazioa eta ezartzea, administrazio-erantzukizuna hedatzeko buruzko informazioa lanpostu huts hori eduki diskriminatzailea murrizketak. aldaketak gehigarrian ezarritakoaren Lan Kodea berme lotutako konbinatuz lan eta azterketa indarrean sartu.
zuzeneko debekua agentzia lana, eta bertan aipatzen egindako lana langile bat aginduak, enpresariak, baina interesak eta zuzendaritzapean eta kontrolpean beste erakunde, baldintzak duten enpresak bildu eta bestela prozesu datu pertsonalak errusiako herritarrek, barne enplegu-harremanak, datu-baseak erabiltzen lurraldean Errusia.
Batetik, Mendebaldeko, edo, gutxienez, Europako, irakurlearen ikuspegitik, errusiako lan-legeria ez da etorri bezala, sorpresa handi bat. Aukera ematen du askatasuna hitzarmena aldeen artean, baina ematen du babes osagarriak langilearen. Babes hori forma dator ezarpena gutxieneko estandarrak enplegua. Ez dago arau orokor errusiako Lan-Kodea duten baldintzak enplegu-banakako lan-kontratua behar ez izatea baino okerragoa horiek ezarritako Lan-Kodea eta beste lotutako legeria, kolektibo hitzarmenak, kontratuak eta barne-araudia. Xedapen batzuk legearen derrigorrezkoak dira eta ezin izango dira aldatu alderdien arteko akordioa. Aparte gutxieneko estandarrak eta derrigorrezko arauak, lege bat dauka mekanismo gehiago babesteko langilea. Hau forma dator presumptions aldeko langilearen zenbait kasutan, nabarmendu kasu denean, epe kontratua ez da adierazi edo noiz ez da idatzizko hitzarmena. Hala ere, horrek ez du esan nahi, zalantza guztiak, kasu bakoitzean interpretatu behar den langilearen prestazioa, eta edozein lan-gatazka Errusia da erabaki-arauen arabera prozedura zibileko zein aplikatu zibila gatazkak (oinarrituta zuzenbide zibila), besterik ez bezala aplikatzen dute lan gatazkak. Arau horiek, bereziki, egoera hori alde bakoitzean frogatu beharko du egoera horren gainean oinarritzen da bere eskakizun edo bere eragozpenak. Denean ez dago idatzizko kontratu, da ustezko lan-kontratua du, de facto dira sartu zen unetik langilea benetan lan egiten hasi zen ezagutza enpresariak edo haren ordena edo ordena bere ordezkari (Art hamasei Lan-Kodea), eta langile litzateke gozatzeko eskubide guztien emandako legea (hau dator oso hurbil inplikatzen kontratua British enplegu legea). Eza hitzarmen bat idatzi, han sortzen arriskua duten benetako intents alderdiek izango litzateke baztertu, eta horren ordez, langile jasoko luke babes pean gehien aldeko baldintzak, lan-legeak. Adibidez, besteak beste, arteko akordio bat enpresariak eta langilea izan daiteke gisa interpreta bat izatea mugagabea kontratua ordez epe finko bat (Art Lan-Kodea). Aldaketa hori indarrean sartu zen urtarrilaren, aurkeztu azalpenak arau honetan babesteko enplegatzaile batetik legez jarduten du bere langile. bat Lan-Kodea eskaintzen berri bat bada langilea zen onartzen lana beste batek baimenik gabe langilea, enpresariak ordaindu egin beharko berri langilea lan egiten zuen onerako, enpresariak, baina lan-kontratua ezin izango da ulertuko izan dira sartu. Lan-kontratu hau ez da behar bezala dokumentatu jotzen da sartu bada langilea du lan egiten hasi zen enpresariak (edo haren ordezkariak) buruz jakitea da, eta aukera ematen da. Hala ere, enpresaburuak betebeharra dauka sartu idatzizko kontratu bat berarekin, hiru eguneko epean, ondoren, benetako sarbidearen lan egiteko eta, beraz, formalizatzeko harremana (Art Lan-Kodea). Errusiako Lan Kodea aldarrikatzen askatasuna aukeratu lan-leku.
Lan kontratua izan behar du sartu idatzizko forma
Hau esan nahi du, enpresariak ezin mugatu langilea edozein modutan beste horiek baino eskaintzen dituen legea. Praktikan, horrek esan hain-izeneko"ez-lehiaketa klausulak"(debekua batzeko lehiakide bat, eta abar.), erabiltzen Mendebaldean eta maiz sartu arteko kontratuak Mendebaldeko enpresaburuen eta langileen Errusia, jo daiteke, baliogabea. Praktikan, hala nola, baldintzak dira normalean erabiltzen dute enpresaburuek. Arrisku hori, besteak beste, baldintza bat izan daiteke deklaratu baliogabea ez du ekarriko inolako ondorio negatiboak enpresariak ezik, aukera ospatzen ari administratiboki erantzule (Art. hogeita zazpi Lan-Kodea) Langile bat ere badu esplizitua eskuinera hartu eta bigarren lana beste enpresariak (Art Lan-Kodea, ikus Konbinatuz Lanpostu). Hala ere, dagokionez goiko kudeaketa eskubide hori kendu ahal izango da xedapen batek lan-kontratua (Art Lan-Kodea). Legeak ahalbidetzen eusteko langile bat, enpresa bat, finkoa, epe adostu aldez aurretik konexioa eskainiz prestakuntza lepotik enpresariak (Arteak, Lan-Kodea). Legea ez eman edozein denbora-tartetan zenbat denbora, hala nola, betebehar bat egon daiteke. Da, beraz, gora epaitegiak araua zer da arrazoizkoa.
Hala ere, kasuan deuseztatzea kontratua amaitu aurretik, bere epe, langile bat jaso duten prestakuntza enpresariak gastu-ordaina ordaindu beharko du proportzioan gainerako epea (Artea Lan-Kodea).
Elkarrekin printzipioa askatasun aukeratzeko lana legeak ezartzen ez-diskriminazioa baldintza. Hau da, konturatu at fase lan bila, eskaintzen ari enplegu eta zehar enplegua (Arte hiru Lan-Kodea). Legeak debekatzen diskriminazio mota guztiak oinarritzen sexua, arraza, nazionalitatea, hizkuntza, jaitsiera, jabetza, gizarte-edo familia-egoera, adina, bizilekua, erlijioa, aldiz, sindikatu afiliazioa, gizarte-talde kide, eta beste egoera zerikusirik profesionala ezaugarri langilea. Bakarrik profesionala ezaugarri hautagaiak kontuan hartu ahal izango dira aukeraketa-prozesuan. Lan bat hautagai ezin printzipioz legezko ekintza gainean izatea ukatu enpleguaren aldeko beste hautagai bat. Eskatuta hautagai enpresariak eman behar zion idatzizko azalpen motiboak bere ez izatea aukeratu du lana (Art Lan-Kodea). Uztailaren, zuzenketak legea"Enplegu errusiar Federazioa", luzatu kontzeptua diskriminazioa eta ezarritako administrazio-erantzukizuna hedatzeko buruzko informazioa lanpostu huts hori eduki diskriminatzailea murrizketak. Beraz, horrez gain, administrazio-erantzukizuna diskriminazioa, lege berria eskaintzen du erantzukizun zabalkundea buruzko informazioa lanpostu huts hori eduki diskriminatzailea murrizketak. Epaitegiak dute, zalantzarik gabe zabala diskrezioa denean, zehazteko zein ezaugarri materia gisa, lurrean ezezkoa kontratatzea. Geroztik, Lan-Kode bera zine argi ez alea, Auzitegi Gorenak batzuk eman argitzeko bere dekretua, Martxoaren, (Item). Epailearen en ikusi, besteak beste, ezaugarri daitezke, besteak beste, lanbide-hezkuntza, lan-esperientzia eta osasun-egoera. Argi eta garbi, azalpen hau ez da bereziki lagungarria. Agian, etorkizuneko aurrekari gisa balioko hobeto orientazioa. Gaur egun, besteak beste, gatazkak oso arraroak dira Errusian. Lege berria dugu aipatu, zeinaren osagarriak erantzukizun, seguru asko, ezin kopurua handitu gatazkak lotuta diskriminazioa. Soldata langile bakoitzak izango araberakoak bere tituluak eta konplexutasuna, kantitatea eta kalitatea lan egin. Guztiak diskriminazio ezartzen edo aldatzen soldata eta gainerako ordainsari debekatuta dago (Art Lan-Kodea).
Batera ez-diskriminazioa baldintza, legea hedatzen babes berezia zenbait gizarte-taldetan, forma derrigorrezko eragina duten xedapen enplegua, emakume, ikasle, adingabeak, guraso bakarreko, urritasunak dituzten pertsonak, erretiratuak lanera itzuli, gerra beteranoak, eta abar.
Da komeni da kontuan hartu aplikagarritasuna arau bereziak erabakitzeko enplegu-arazoak eragiten dieten langile kide horiek, gizarte-talde. Hala eta guztiz ere, pixkanaka-pixkanaka hobetzeko legeria esparru honetan, errusiako legeak eta administrazio-praktika forma oso garrantzitsuak dira. Askotan eskubideak eta betebeharrak dira, sortu edo galdu forma, okerreko forma edo eza forma. Lan-zuzenbidea egiten ez arau honen salbuespen alderantziz, forma askotan erregealdian gaietan arautzen errusiako giza-baliabideak (HR) gaiak.
Izan ere, formularioa dokumentu geroztik, oro har, gomendio bat da, ez dago jarraituko existitzen legeria zenbaki bat derrigorrezko baldintza zenbait dokumentu.
Baldintzak forma bat deitu arreta handia zati kudeaketa, eta beharra zerbitzuak erabili bizi HR kudeatzaile edo HR aholkulariak. Edozein ez-egiteak zuzentzeko erredakzioa agiriak, edo horien gabezia ekar dezake, enpresariak batzuk galdu bere xedea, eskubideak, baita handitu bat, zerga-zama eta balizko ondare-erantzukizuna. Errusiako Lan Kodea ezartzen zorrotza eta zehatza arauak eta araudiak kudeaketa langileak eta nominak gaiak (giza baliabideen administrazioa). Ez-betetzea, arau horiek ekar dezake ondorio, besteak beste: Arabera, errusiako legeak, enplegu araututa dago, derrigorrezko eta aukerako legeak ezarritakoaren, beste legeria eta gobernuz argibideak, baita politikak eta jarraibideak (barne-araudia) emandako enpresariak, batera lan kontratua. Legea maiz aipatzen du, hala nola, politika eta argibideak, eta, beraz, ordena legea betetzeko eta gozatu babes juridikoa, enpresariak eta ziurtatu egin behar duten guztiak beharrezko politikak eta jarraibideak dira, alde batetik. Kontuan izan behar da errusiako lan-legeak aplikatu guztiak lan-harremanak Errusian, edozein egoera juridikoa edo jatorria enpresariaren eta langilearen. Horrela, lan-harreman bat inplikatuz atzerriko enpresa eta atzerriko banakako lan Errusia da, batez araututa errusiako legeak (bada, kasu batzuetan, nazioarteko ituna errusiako Federazioko ez litzateke behar, bestela). Nahiz eta enplegua atzerriko buruzagi exekutiboa (CEO edo Zuzendari Nagusia) litzateke pean erori errusiako arauak.
Enplegua errusiako herritarren edo, are gehiago atzerritarra bidali Errusia litzateke pean erori errusiako legeak, nahiz eta atzerriko enpresariak ez du Russian presentzia (Art hamaika Lan-Kodea).
Errusiako Lan Kodea aurreikusten parte-hartzea sindikatuek gaietan zerikusia duten erakunde eta kalte-ordaina lan egiteko, baita sartu kolektiboko akordioak eta kolektiboa kontratuak edo ukatu batasuneko kide diren langile.
